Un expert en gestion contractuelle qui assure la conformité, l’exécution et la gestion efficace des contrats tout au long de leur cycle de vie.
Missions principales
– Élaboration, révision et négociation de contrats
– Suivi de l’exécution des contrats et gestion des obligations contractuelles
– Gestion des relations avec les parties prenantes des contrats
– Gestion des litiges et des modifications contractuelles
Compétences et qualités requises
– Maîtrise du droit contractuel et des lois applicables
– Compétences en négociation contractuelle et en rédaction de contrats
– Capacité d’analyse des clauses contractuelles et des risques associés
– Excellentes compétences en communication et en gestion des relations
– Intégrité et souci du détail
Secteurs d’activité recrutant
– Tous secteurs, en particulier ceux qui concluent un grand nombre de contrats (services, gouvernement, entreprises de construction)
– Entreprises de conseil en gestion de contrats
– Organisations gouvernementales et à but non lucratif
Salaire
En France, le salaire d’un Gestionnaire de Contrats varie généralement entre 45 000 € et 80 000 € annuels, en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité.
Quelles sont les évolutions professionnelles ?
– Progression vers des postes de direction en gestion contractuelle (ex : Directeur des Contrats)
– Spécialisation dans des domaines spécifiques de la gestion contractuelle (ex : contrats internationaux, contrats publics)
– Possibilité de transition vers des rôles de consultant en gestion de contrats ou de formateur en gestion contractuelle
– Participation à des initiatives de recherche et développement en gestion contractuelle
